Несмотря на жесткие меры наказания работодателей, предусмотренные Трудовым законодательством, такое явление, как задержка зарплаты, полностью искоренить не удается. Работник, права которого нарушены, может взыскать с организации или задолжавшего предпринимателя всю сумму невыплаченной заработной платы, материальную компенсацию за ее задержку, а также за нанесенный ему моральный вред. О том, как действовать в такой ситуации, куда обращаться и как получит заработанные деньги, рассказывает юрист по трудовому праву.
Нарушение срока выплаты зарплаты влечет тяжелые последствия, как для сотрудников, так и для компании. Тем не менее работодатель несет на себе все риски предпринимательской деятельности, и не вправе перекладывать их на плечи наемных работников. Для них зарплата выступает основным источником дохода, ее задержка существенно ухудшает положение сотрудника и его семьи.
Что говорит закон о сроках выплаты зарплаты
Согласно ст. 136 ТК РФ работники должны получать плату за свой труд с периодичностью не реже 1 раза в 15 дней. В большинстве организаций конкретные даты установлены локальными документами. Обычно это 2-х разовая выплата зарплаты в течение месяца в форме аванса и расчета. При выпадении ее на выходной, деньги следует выплачивать накануне. Отпускные, которые также являются видом заработной платы, обязаны перечислить за три дня до наступления отпуска. При увольнении расчет производится в последний день, проведенный на работе.
Как получить компенсацию за задержку зарплаты
Порядок расчета компенсации при несвоевременной выплате заработанных денег регулируется ст.236 ТК РФ. Она предусматривает начисление процента за каждый день задержки зарплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Банком России на день, с которого начинается просрочка.
Пример. Общая сумма заработной платы сотрудника компании — 100 000 рублей в месяц «чистыми», после уплаты налога. Он получил в качестве аванса 40 тыс. рублей, а остальная сумма была выплачена с 12-дневной задержкой. Ключевая ставка ЦРБ равна 21% (0,21). Тогда сумма компенсации с расчетом от размера задолженности составит:
(60 000*0,21*1/150)*12 = 1008 рублей.
 | Внимание! Компания обязана выплатить компенсацию независимо от причин задержки заработной платы. Даже в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, допущения бухгалтерских ошибок или возникновения проблем в банке, где открыт расчетный счет. |
Что делать при невыплате зарплаты: пошаговая инструкция
- Если деньги не выплачены в установленную трудовым договором дату, со следующего дня начинается отсчет задержки. Необходимо задать работодателю вопрос о ее причине и ожидаемом сроке исправления ситуации. Лучше сделать это в виде письменного обращения, не обязательно на бумаге. Можно вести переписку в мессенджерах, по электронной почте. Главное — сохранить ее, желательно сделать копию на запасном носителе. При задержке выплаты до 15 дней, переходите к шагу 2. Если прошло больше времени, можно сразу переходить к шагу 3.
- Направьте в организацию претензию с требованием выплатить заработанные деньги. Подходящий образец можно поискать в интернете или обратиться за помощью в юридическую компанию. Желательно составлять обращение на бумаге в 2-х экземплярах. На своем письме попросите секретаря поставить входящий номер и дату. Если претензию брать отказываются, отправляйте ее почтой с уведомлением о вручении.
- Прошел 15-дневный срок, но зарплату так и не выплатили? Можно на законных основаниях приостановить работу. Следует направить в организацию письменное уведомление об этом и привести ссылку на ст. 142 Трудового кодекса. На работу можно не выходить весь период невыплаты зарплаты, при этом ее должны исправно начислять за время вынужденного простоя.
Закон запрещает приостанавливать работу отдельным категориям работников: государственным служащим, сотрудникам МЧС и других аварийных служб, предприятий ВПК, скорой медицинской помощи, опасных производств и связанных с системами жизнеобеспечения граждан.
| Внимание! Сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после того, как получит письмо от работодателя о том, что зарплата будет выплачена ему в первый же рабочий день. По факту расчета (вместе с компенсацией) можно считать, что конфликт исчерпан |
4. Если по истечении полумесяца заработанные деньги так и не выплатили, нужно жаловаться в вышестоящие и надзорные инстанции. Куда подавать жалобу из-за невыплаты зарплаты?
- Госинспекция труда своего региона — у каждого регионального подразделения имеется свой сайт, а также можно подать жалобу через федеральный сайт онлайнинспекция.рф.
- Прокуратура (городская, районная или специальная, если имеется в регионе). Если прокурор сочтет жалобу обоснованной, он выдаст организации представление с требованием устранить обнаруженные нарушения закона. Для это дается один месяц.
- Мировой или районный суд по месту нахождения компании или месту проживания сотрудника. Мировой суд рассматривает иски на сумму до 500 тыс. рублей и сразу выдает судебный приказ, имеющий силу исполнительного документа. При этом работодатель не должен оспаривать само право на получение зарплаты.
Если между спорящими сторонами есть конфликт по поводу правомерности выплат, или сумма задолженности превышает 500 тыс. рублей (обычно при коллективном иске), обращаться необходимо в общегражданский суд. Работник имеет высокие шансы на взыскание с работодателя зарплатного долга, материальной компенсации, морального вреда, а также расходов на юридическую защиту
Заключение
Не стоит опускать руки в ситуации с невыплатой заработной платы. Закон защищает работников, если грамотно использовать все предоставленные им возможности. Вы не уверены в своих силах? Обращайтесь к юристу по трудовому праву, который поможет отстоять ваши законные интересы и получить честно заработанные деньги.
