Признание факта трудовых отношений
Отношения, возникшие между работником и работодателем, обязательно должны быть оформлены документально.
Если работодатель свои обязательства по официальному трудоустройству не выполнил, работник может потребовать признания факта трудовых отношений в досудебном или судебном порядке. Наш юрист поможет организовать переговоры с работодателем, а если они не увенчаются успехом – подготовиться к судебному разбирательству.
Услуги юриста по признанию трудовых отношений
- предварительное консультирование клиента, разбор ситуации и оценка перспектив обращения в суд;
- организация и проведение переговоров с работодателем для того, чтобы решить проблему в досудебном порядке;
- сбор доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между сторонами спора;
- составление искового заявления и обращение в суд;
- защита интересов клиента на всех стадиях судебного разбирательства;
- при необходимости – подача апелляционной и кассационной жалоб в суды вышестоящих инстанций.
Когда возникает необходимость признания отношений трудовыми
Потребность в признании отношений трудовыми возникает, если:
- фактически работник выполняет трудовую функцию, но документально его отношения с работодателем не оформлены;
- стороны заключили гражданско-правовой договор, но на самом деле возникшие между ними отношения носят характер трудовых.
Официальное оформление трудовых отношений необходимо, прежде всего, работнику. Заключенный надлежащим образом трудовой договор предоставляет работнику право на получение всех сопутствующих гарантий – а именно на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оплату больничных листов;
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
- начисление страхового пенсионного стажа, непосредственно влияющего на получение права выхода на пенсию по старости;
- защиту от неправомерного увольнения по инициативе работодателя пр.
Гражданско-правовой договор перечисленных прав работнику не предоставляет, поэтому подмена трудовых отношений таким договором также не допускается.
Видео – Топ 3 нарушений ваших трудовых прав
Как доказать, что отношения действительно были трудовыми
Судебная практика показывает, что наличие трудового договора не является единственным основанием для того, чтобы признать сложившиеся правовые отношения трудовыми. Даже если трудовой договор не был заключен в сроки, установленные законодательством, суд может согласиться с фактом наличия трудовых отношений, если работник:
- подчинялся правилам, установленным работодателем – приходил на работу и уходил с нее в строго установленное время, использовал обеденный перерыв в отведенный срок и пр.;
- использовал выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выполнял определенный перечень обязанностей, установленных должностной инструкцией для определенной должности, включенной в штатное расписание предприятия;
- получал оплату за свою работу в дни, установленные локальными документами в качестве дней выплаты заработной платы;
- использовал спецодежду, оргтехнику, инструмент и пр., принадлежащие работодателю;
- выполнял поручения руководства;
- привлекался к дисциплинарной ответственности и пр.
Подтверждением любого из перечисленных признаком трудовых отношений могут стать:
- показания свидетелей;
- документы, выданные работнику работодателем – доверенности, расчетные листки, справки о зарплате и пр.;
- документы, в которых работник расписывался от имени организации – акты, накладные, отчетность, представляемая в вышестоящие инстанции и контролирующие органы и пр.;
- переписка с использованием электронной почты или мессенджеров, из содержания которой следует, что работник получал задания от руководителя и выполнял их;
- листы ознакомления с положениями внутренней документации предприятия, в которых расписывался работник;
- пропуск работника на территорию предприятия и пр.
Помощь юриста в признании трудовых отношений
Чтобы признать отношения трудовыми, придется обратиться в суд. Сделать это можно и самостоятельно, но компетентное правовое сопровождение существенно увеличивает того, что суд примет сторону истца. Дело в том, что юрист знает:
- как собрать объективные доказательства того, что человек действительно работал на организацию или предпринимателя, а не просто оказывал ему определенные услуги (выполнял разовые работы);
- как составить иск о признании факта трудовых отношений, в котором в сжатой форме будут изложены обоснованные требования истца;
- как правильно реагировать на доводы оппонента, которые он обязательно будет приводить во время судебного процесса.
Цены на услуги юриста
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Превичная консультация | бесплатно |
| Досудебное урегулирование спора с работодателем | от 5000 р. |
| Судебный процесс с работодателем | от 10 000 р. |
Записаться на юридическую консультацию по зарплате в Екатеринбурге
Чтобы получить предварительную консультацию юриста, оставьте заявку на обратный звонок или позвоните нам самостоятельно – мы обязательно поможем вам защитить свои права и признать неоформленные надлежащим образом отношения трудовыми.
Ульянова Алена Александровна
Юрист первичного приема
Суслов Константин Алексеевич
Руководитель обособленного подразделения в микрорайоне Академический
Щекалева Александра Васильевна
Юрисконсульт
Краткий анализ Вашей проблемы и поиск путей решения, назначение личной встречи.
Первичная бесплатная консультация по возникшей проблеме (до 15 минут), анализ перспективы судебного дела, изучение документов клиента и выработка судебной стратегии.
Подписание договора на оказание юридических услуг.
Исполнение обязательств по договору на оказание юридических услуг вплоть до получения желаемого результата.
Консультация бесплатна. Без дополнительных условий
Вся ответственность за исполнение условий, сроков и качества ложится на нашу организацию
Избавим вас от всей бумажной волокиты, беготни по инстанциям, встреч и общения с ответчиками, представителями
Готовы обсуждать цены и подстроить свой график работы под вас
Сделаем все что бы отсудить у ответчика стоимость наших услуг и вернуть их вам
Примеры из нашей судебной практики по трудовым спорам
Установление факта трудовых отношений, взыскание ЗП
Дело:
Установление факта трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскать с ответчика сумму задолженности по невыплаченному районному коэффициенту в размере 79097, 85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере10948, 13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
Решение:
Представляли интересы истца в суде.
Результат:
Суд решил обязать ООО внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность курьера. Взыскать с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 79097 рублей 85 коп. (с последующим вычетом необходимых налогов и сборов), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10948 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Установление факта трудовых отношений, взыскание ЗП и компенсаций
Дело:
Установление факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, взыскание заработной платы, компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.
Решение:
Представляли интересы истца в суде.
Результат:
Суд решил обязать ООО:
- внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
- обязать ООО заключить трудовой договор о принятии на работу;
- взыскать задолженность по заработной плате в размере 38 000 рублей;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2240 рублей;
- компенсацию морального вреда 10000 рублей;
- расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.