Увольнение по сокращению штата

Когда у компании нелегкие финансовые времена или снизились объемы работы, то ее директор может задуматься об увольнении через сокращение штата. Это одно из оснований расторжения трудового договора (ТД) по желанию работодателя, прописанное в статье 81 ТК РФ.

Расскажем о порядке сокращения штата, кого запрещено уволить и как оспорить увольнение.

Процедура увольнения

Сокращение численности штата работников проводят по определенному алгоритму. Он включает следующие этапы:

1. Издание приказа. Такой документ должен содержать обязательные реквизиты, обоснование увольнения, перечень должностей, попавших под увольнение, и дату вступления изменений в силу.
2. Выявление категорий лиц, которых запрещается сокращать. Об этом речь пойдет далее.
3. Оценка преимущественного права некоторых работников остаться работать. Оно дается сотрудникам с большей производительностью труда и квалификацией. Если они равнозначные, то при должности оставляют:

• сотрудников, обеспечивающих не меньше 2-х иждивенцев в своей семье — не обладающих трудоспособностью, пребывающих на 100% содержании или получающих матпомощь, как главный источник средств для жизни;
• людей, в семье которых отсутствую иные люди, зарабатывающие самостоятельно;
• лиц, которые во время работы в компании получили производственную травму либо профзаболевание;
• инвалидов ВОВ, а также боевых действий;
• сотрудников, которых работодатель направил повышать квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
• родителя, который воспитывает несовершеннолетнего, при призыве второго родителя на воинскую службу по мобилизации либо прохождении им ее по контракту (подписанному в некоторых случая) или добровольцем (данное условие актуально с 21 сентября 2022 г.).

Также категории работников, которых нельзя увольнять, могут устанавливаться коллективным договором.

4. Уведомление лиц, которых планируется сократить. Делают это минимум за 2 месяца до увольнения. Однако для определенных категорий законодательство устанавливает иные сроки. Так, сезонным сотрудникам нужно сообщить о расторжении ТД минимум за семь календарных дней, а если человек принят на должность на период до 2-х месяцев, то хотя бы за 3 календарных дня.
5. Предупредить центр занятости (ЦЗ) и, если имеется, то профсоюз.

Здесь нюансы следующие:

• организация сообщает в ЦЗ минимум за 2 месяца;
• предприниматель информирует ЦЗ хотя бы за 14 дней.

Когда в компании есть профсоюз, то сообщить о грядущем увольнении сотрудников надо не менее, чем за 2 мес. до его начала, а если увольнение массовое, то минимум за 3 мес. При этом критерии массовости определяются отраслевыми и/либо территориальными коллективными соглашениями.

Работодателю, который планирует увольнение участников профсоюза, придется также учитывать обоснованное мнение выборного органа первичной профорганизации. Запросить его надо за месяц до предстоящего увольнения, чтобы выполнить требования, установленные частью 5 статьи 373 ТК РФ. А когда запланировано увольнение руководителей или заместителей коллегиальных органов профсоюза, нужно истребовать согласие вышестоящей выборной профорганизации (часть 1 статьи 374 ТК РФ).

6. Предложить сотрудникам подходящие вакантные места. Если их нет либо работники не хотят переводиться, то провести увольнение. Важно предлагать сокращаемым лицам вакансии, учитывая состояние их здоровья. Должности могут соответствовать их квалификации, быть нижестоящими или нижеоплачиваемыми.
7. Оформить документы на увольнение, то есть, составить и утвердить приказ об увольнении, заполнить бумажную трудовую книжку (когда она ведется) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности.
8. Выдать сотруднику все причитающиеся суммы, то есть, зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходные пособие, среднемесячную зарплату на время трудоустройства.

Кого запрещается сокращать

Увольнять нельзя:

• беременную сотрудницу;
• женщину, которая воспитывает малыша в возрасте 3-х лет;
• одинокую мать, которая воспитывает ребенка с инвалидностью младше 18-ти либо в несовершеннолетнего в возрасте до 14-ти лет;
• сотрудника, воспитывающего без матери несовершеннолетнего моложе 14-ти либо с инвалидностью до 18-ти лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида моложе 18-ти лет либо малыша до 3- 3-х лет в семье, воспитывающей не менее 3-х малолетних детей, при условии, что другой родитель (или законный представитель) безработный;
• сотрудников, имеющих преимущественное право для оставления на работе при равнозначной производительности труда и квалификации;
• пребывающих на больничном листе или в отпуске на день расторжения договора (дату увольнения переносят);
• сотрудника, ТД с которым приостановлен.

Также лица, в отношении которых запрещается увольнение по сокращению численности штата, указаны в некоторых законах.

Как оспорить сокращение на работе

Сотрудник, считающий увольнение незаконным, имеет право его оспаривать через Роструд или суд. На обращение дается 30 дней с даты выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки. Когда срок упущен по уважительным обстоятельствам, судья может его восстановить.

Обращение по поводу увольнения в суд не препятствует подаче жалобы в трудовую инспекцию. Работник вправе подать иск в суд и одновременно обратиться в Роструд. А может вообще не обращаться в трудовую инспекцию, а сразу пойти в судебный орган с заявлением.

Подавать жалобу в Роструд целесообразно, когда незаконность увольнения очевидна, например, если ТД расторгли с беременной. Идти в суд лучше, когда ситуация спорная, обстоятельства требуют тщательного изучения, работодатель не выплатил положенные суммы или жалоба в трудовую инспекцию оказалась безрезультатной. Если истец прав, то судья вынесет решение, которым отменит увольнение и восстановит на работе.

Если вас незаконно уволили, обратитесь в компанию «Юридический омбудсмен». Опытный юрист проконсультирует по возникшей проблеме, защитит ваши права и добьется справедливости через суд.